Ampliar el trabajo formal es un reto compartido de gobierno, trabajadores y empresa

Ciudad de México 25 Mayo  (MENSAJE POLÍTICO/CÍRCULO DIGITAL).- Ahora que el empleo informal representa poco más del 50 por ciento del empleo total en la Ciudad de México, esta circunstancia debe observarse como “un reto compartido” en el que, con inteligencia y energía, el gobierno, los trabajadores y el sector empresarial “logremos generar las fuentes de trabajo dignas que nos demanda el mercado mexicano para promover el desarrollo y la competitividad en la nación”, expresó el dirigente de la COPARMEX CDMX, Jesús Padilla Zenteno, durante la inauguración de la Cuarta Semana de la Seguridad Social y el Empleo.

El dirigente empresarial hizo este llamado porque la evolución de la economía ha mostrado signos de desaceleración en los últimos meses, presenta situaciones que “nos ponen en alerta para que juntos logremos mantener los puestos de trabajo formal; queremos que en este sentido haya paz laboral, crecimiento de la empresa con justicia, y desde luego para quienes la integran, que son nuestros colaboradores”.

Padilla Zenteno recordó que el incremento del empleo informal ha crecido del 48.0 al 50.1 por ciento en el lapso que va de marzo de 2018 a marzo de 2019, de acuerdo con la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, publicada por el INEGI.

Lo anterior señaló, representa un reto compartido en el con inteligencia y visión, hemos de  generar las fuentes de trabajo dignas que nos demanda la sociedad, el desarrollo y la competitividad internacional. Es una apuesta de carácter social y económico que todos hemos de asumir.

En el evento presidido por la secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo, Soledad Aragón Martínez, y el acompañamiento Nathan Poplawsky, presidente de la Cámara Nacional de Comercio Ciudad de México; de Eduardo Miranda Ibarra, representante de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); José Luis Carazo Preciado, de la Confederación de Trabajadores de México (CTM); José Luis Téllez Ortega, del Sindicato de Telefonistas de México (STM) y Carlos Verduzco Márquez, de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Padilla Zenteno destacó que la reunión es “un punto de encuentro en el que los actores del mundo productivo, podemos construir caminos de entendimiento y solidaridad”.

La secretaria Soledad Aragón Martínez, recordó que en el caso de México, las personas cubiertas por al menos una prestación de seguridad social apenas rebasa la mitad, con un 50.3%, dejando a una buena parta de la población en la indefensión y vulnerabilidad.

Igualmente, de acuerdo a cifras de OIT, el porcentaje de personas que superan la edad legal de jubilación y percibe una pensión de vejez en México es el 64.1%, un porcentaje poco satisfactorio en comparación con Argentina, Brasil y Uruguay, que cuentan con coberturas del 89.3%, el 78.3% y el 76.5% respectivamente.

Al respecto, el empresario agregó que “la seguridad social conlleva un activo que debemos valorar y cuidar” e hizo un llamado de alerta hacia la atención de la salud, la vivienda y el sistema de pensiones, éste último del que dijo, “es un tema grave al que debemos de poner atención”.

En el caso de la salud, agregó que ojalá “lográramos una política nacional de alta envergadura para que desde el estado mexicano se promueva, se induzca y casi casi se obligue al cuidado de la salud para evitar las consecuencias tan costosas que tiene este sistema del sector público”.

Por lo que conminó a los presentes a ser ejemplo de unidad de propósitos más allá de los legítimos intereses de cada uno de los sectores. “Es una apuesta de carácter social y económico. Todos debemos de asumirla como una sola, empresarios, trabajadores, sindicatos y gobierno. Es por el bien y el futuro de todas las familias mexicanas”.

Y para lograrlo propuso tres pasos:

Primero. Seguir impulsando el programa Jóvenes Construyendo el Futuro.

Segundo. Que en el aterrizaje de la reciente Reforma Laboral, se privilegie el entendimiento, la sencillez de los procedimientos y la mejora de las condiciones para el crecimiento de la empresa, sobre todo de su recurso más importante, que son sus trabajadores. Además, que se concrete en los hechos la libertad sindical plasmada ya en nuestras leyes.

Tercero. COPARMEX mantiene su propuesta para que el salario mínimo alcance la línea de bienestar familiar en el 2024.