CIUDAD DE MÉXICO, 12 de septiembre, (AGENCIAS / CÍRCULO DIGITAL).- Hasta julio de este año, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) recibió 109 quejas por presuntos actos de discriminación en contra de la comunidad lésbico-gay, lo que representa 11.22 por ciento más en comparación con el mismo periodo del año pasado.
En entrevista con la agencia Notimex, la directora general adjunta de quejas del Conapred, Nuriney Mendoza Aguilar, precisó que la diferencia es porque tan solo en los primeros seis meses de 2015 fueron abiertos 98 expedientes por ese tipo de agresiones.
“Año con año, normalmente, hay un incremento de las quejas en agravio de personas de la diversidad sexual, pero no de manera significativa porque se han mantenido en las estadísticas”, expuso.
Datos del Conapred indican que las querellas pasaron de 164, en 2011, a 179, en 2015, y la mayoría fueron de actos cometidos por particulares hacia personas de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Travesti, Transgénero e Intersexual (LGBTTTI).
En lo que va del 2016 han sido presentadas 109, de las cuales 89 corresponden a reclamaciones contra personas particulares y el resto fueron hacia servidores públicos.
La funcionaria señaló que las tres principales causas de discriminación son por preferencia sexual u orientación sexual, con 80; identidad de género, con 23, y apariencia física, con 11.
Ha sido en el sector laboral donde se ha recibido el mayor número de quejas con al menos 32 acusaciones; seguidas por el ámbito cultural, recreación y esparcimiento, con 25, y a la prestación de servicios al público, con 13.
De acuerdo con el Conapred, las denuncias plasmadas en los expedientes son también violentar los derechos hacia un trato digno, con 99 quejas; al trabajo, 30, y a una vida libre de violencia, 29.
Mendoza Aguilar dijo que la CDMX, Estado de México y Jalisco son las entidades con más actos denunciados, pues en conjunto suman 61 quejas.
“El número no es porque hay más discriminación, sino porque consideramos que la gente de estos estados tiene mayor información de sus derechos y los ejerce al acudir a las instancias”, expuso.
Respecto a las posibles sanciones, la directora explicó que el Conapred tiene facultad para imponer medidas administrativas o de reparación de daños, e incluso hacer que la resolución sea pública a través de los medios de comunicación, en caso de acreditar que hubo discriminación de una persona o servidor público.
“El fin es buscar acciones que beneficien a las víctimas, al garantizar que sigan cometiéndose los actos de discriminación como los denunciados, y también reparar el daño con una compensación, amonestación y una disculpa pública o privada”, acentuó.
Ello, acotó, de acuerdo con lo establecido en los Artículos 83 y 83 bis de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que fue publicada en el Diario Oficial de la Federal el 11 de junio de 2003.
Enfatizó que el Conapred ha reunido con diversas instituciones a fin de impulsar una armonización legislativa, al realizar foros y espacios de diálogo para abordar temas en materia de igualdad que beneficien a las personas de la diversidad sexual.
Mendoza Aguilar agregó que además se trabaja, en conjunto con la Presidencia de la República, en una campaña en favor de la inclusión y la no discriminación para modificar las cuestiones culturales que afectan a los diversos sectores de la población.
