Disminuyen en 2017 las huelgas laborales en México
Al presentar los resultados de estadísticas laborales, precisó que de las huelgas estalladas, 10 fueron por incumplimiento de contrato y cuatro por firma de contrato.
Con información de 198 juntas locales de Conciliación y Arbitraje, precisó que la Ciudad de México fue el estado con el mayor número de huelgas estalladas en 2017, con 10 casos, seguido de Jalisco con cuatro; sin embargo, estas entidades tuvieron 31 y siete casos, respectivamente, el año previo.
Por el contrario, las entidades federativas sin huelgas estalladas desde 2013 son: Aguascalientes, Coahuila de Zaragoza, Chiapas, Chihuahua, Hidalgo, Nuevo León, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa y Tabasco.
En un comunicado, en Instituto apuntó que el número de huelgas solucionadas se incrementó́ con respecto al año anterior, al pasar de 34 a 40, de las cuales 18 fueron solucionadas por desistimiento. De las 17 huelgas estalladas el año pasado, siete de ellas fueron solucionadas en el mismo ejercicio, agregó.
Respecto a los emplazamientos a huelga, hubo un crecimiento de 10.7 por ciento con respecto a 2016, al pasar de 21 mil 643 a 23 mil 950 casos, donde Jalisco y México tuvieron el mayor número (38.4 por ciento), aunque sin registro de estallamiento a huelga en el Estado de México.
El INEGI añadió que el 74.5 por ciento de los emplazamientos a huelga tuvieron como motivo la firma de contrato. Los emplazamientos a huelga solucionados en 2017 registraron un aumento de 6.2 por ciento respecto al 2016, al pasar de 15 mil 092 a 16 mil 030 casos, con un 32.7 por ciento solucionados por desistimiento.
El organismo agregó que durante 2017 se registraron 533 mil 082 convenios de trabajo fuera de juicio, cifra que implicó un crecimiento de 0.6 por ciento respecto al mismo periodo de un año antes.
Los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo fuera de juicio fueron la terminación del contrato (48.8 por ciento) y el retiro voluntario (44.7 por ciento), precisó.
Los conflictos individuales que sumaron 228 mil 828, representaron el 99.1 por ciento de los casos que se presentan a nivel nacional de los conflictos de trabajo (229 mil 464 casos); en nueve de cada 10 casos, el motivo la demanda por despido injustificado.
En tanto, los conflictos colectivos de trabajo ascendieron a 636 casos en 2017, de los cuales el 84.5 por ciento tuvieron como motivo la disputa por la titularidad del contrato.
El 51.4 por ciento de los conflictos de trabajo (individuales y colectivos) se solucionó́ por convenio, mientras que el 25.9 por ciento fue por desistimiento, puntualizó.
