Impulsan senadoras del PRD y PRI reconocimiento de los derechos de las personas trabajadoras de la maquila
Ciudad de México a 05 de Noviembre (CÍRCULO DIGITAL).-Con el propósito de asegurar en la Ley Federal del Trabajo los derechos, mejores salarios, condiciones laborales y una mejor calidad de vida para las y los trabajadores de este sector, la senadora Angélica de la Peña Gómez, del Grupo Parlamentario del PRD y la senadora Diva Gastélum Bajo, del Grupo Parlamentario del PRI, presentaron una propuesta de reforma.
La senadora de la Peña Gómez destacó que se entenderá por maquiladora a la o el patrón dedicado al ensamble de productos para la exportación e importación.
Se pretende establecer un salario profesional para el trabajo en la maquila, propuesto por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos a la Cámara de Diputados, así como precisar las obligaciones especiales de las maquiladoras y los patrones; y las condiciones de trabajo que deberán garantizarse para las trabajadoras en períodos de gestación y lactancia.
La legisladora subrayó que a nivel nacional se observa que 13.2 por ciento de las y los trabajadores mexicanos son de la industria maquiladora, con poco más de cinco mil compañías establecidas en territorio mexicano y con 2 millones 373 mil 416 colaboradores, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Las mujeres en el sector son quienes soportan una inequitativa carga de trabajo; las personas propietarias de la industria maquiladora se han aprovechado de la flexibilidad de la Ley Laboral para abusar de las condiciones físicas, psicológicas, culturales y sociales de las mujeres en esta sociedad y sacar la máxima ganancia al menor costo de producción, aseguró la senadora.
En cuarenta años, agregó, no se ha mejorado la situación laboral de las mujeres en la industria maquiladora y la legislación ha sido omisa en reconocer derechos y condiciones de trabajo, especialmente de las mujeres trabajadoras, las cuales enfrentan despidos injustificados, horas extras sin pago, violencia y hostigamiento sexual, brecha salarial por género, discriminación, centros de trabajo inseguros y, o, antihigiénicos, entre otros.
La iniciativa se turnó a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Primera.
