México avanza en la equidad de género en materia laboral: SHCP
Ciudad de México, 04 Noviembre (Mensaje Político/CÍRCULO DIGITAL).- La subsecretaria de Hacienda y Crédito Público, Vanessa Rubio Márquez, aseguró que México ha logrado avances significativos en materia de equidad de género, y muestra de ello es la participación laboral femenil, que al cierre de 2014, representó 48 por ciento, mientras que en 1990 fue de 36 por ciento.
“La participación en la economía de la mujer no debe partir de regulaciones estrictas, sino de incentivos para mejorar la competitividad de las empresas con mayor inclusión, condiciones salariales equitativas, igualdad de oportunidades y la creación de ambientes educacionales y laborales que faciliten su desarrollo”, explicó Rubio Márquez.
Al participar en la Cumbre Womerang 2016, organizada por la Escuela de Gobierno y Transformación Pública del Tecnológico de Monterrey y Womerang, Rubio Márquez argumentó que la reforma laboral se ha traducido en mejoras para las mujeres al impulsar la equidad de género como un eje en la agenda nacional.
Dicha reforma, recordó, prohibió solicitar como requisito de empleo certificados médicos de no embarazo, permitió transferir los periodos de descanso pre- y post-natales y, redujo hasta en una hora la jornada laboral durante la lactancia, entre otros cambios.
Rubio Márquez comentó que a pesar de estos avances, aún hay retos significativos que se tienen que superar como el hecho de que las mujeres ganen 75 centavos por cada peso que obtiene un hombre.
Y que la brecha de participación laboral en México es de 35 puntos porcentuales, mientras que el promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) es 17 puntos, aunado a que 35 por ciento de la población femenina con hijos trabaja en el sector informal.
Dentro de los retos, agregó Rubio Márquez, se encuentra que 95 por ciento de las 2.3 millones de personas que se dedican al trabajo doméstico remunerado son mujeres, casi todas informales, y el valor del trabajo doméstico no remunerado se estimó en 25 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) anual de 2014.
Womerang es una institución dedicada a crear estructuras de acompañamiento colaborativas que tengan como base la equidad de género y el balance de vida y trabajo, para llevar a cabo su labor ofrece el Signature Program, programa que busca mejorar el acceso de las mujeres a puestos decisivos en empresas e instituciones.
