Plantea Raúl Morón mecanismos para dar a los adultos mayores capacitación necesaria para incorporarse a mercados laborales

Ciudad de México a 10 de octubre (CÍRCULO DIGITAL). –El senador Raúl Morón Orozco propuso modificar la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores con el propósito de establecer mecanismos que garanticen la inclusión de este sector de la población a mercados laborales donde se les hagan valer sus derechos.

Al fundamentar su propuesta, el legislador por Michoacán aseguró que “los derechos que reivindicamos para los adultos mayores en esta iniciativa es al trabajo libremente elegido o aceptado y a no ser privado injustamente del mismo, también tienen el derecho a un sistema de protección y retiro que les garantice adquirir los recursos para satisfacer sus necesidades básicas y continuar teniendo una vida digna”.

El legislador señaló que, en México, los adultos mayores enfrentan la vejez con la desventaja de poseer los niveles más bajos de escolaridad y de capacitación, lo que determina en mayor medida su capacidad de acceder a una ocupación bien remunerada y digna, que a su vez incide en sus niveles de desarrollo humano.

“Hombres y mujeres mayores de 60 años tienen en promedio una participación económica del 31% respecto a su propio grupo de edad, la situación del empleo entre la población de adultos mayores nos indica que la mayoría trabaja por cuenta propia y, en su mayoría, se encuentra en situaciones de informalidad, sin las prestaciones de ley y la estabilidad/permanencia aseguradas”, dijo.

Además, expresó, la informalidad se agudiza para el grupo de edad de las adultos mayores ésta se agudiza, alcanzando tasas de aproximadamente el 80%, mientras que las nuevas condiciones de trabajo generan una presión adicional sobre la situación laboral de las personas adultas mayores.

Raúl Morón destacó que un aspecto que influye en la discriminación hacia personas de este grupo es la creencia por parte de los empleadores de que son incapaces de actualizarse para utilizar las nuevas tecnologías de la información y comunicación.

Asimismo, agregó, las personas adultas mayores enfrentan múltiples obstáculos para emplearse en actividades productivas formales que usualmente requieren cierta especialización para su desempeño, ya que las condiciones del proceso de formación de su capital humano en su momento fueron adversas y limitadas.

“Es urgente que se le brinde a la población de la tercera edad capacitación para proyectos productivos, de autoempleo y de adquisición de conocimientos y habilidades técnicas y tecnológicas para que puedan incorporarse a mercados laborales más inclusivos, así como fortalecer el marco jurídico para erradicar la discriminación, y garantizar la equidad e igualdad en oportunidades en el acceso a una fuente formal de trabajo y en las condiciones laborales”, dijo.

De esta manera, agregó, la misma Secretaría del Trabajo y Previsión Social contará con mayores facultades a fin de promover y proteger los derechos humanos en materia laboral de la población de adultos mayores.

La iniciativa del senador Morón Orozco fue turnada a las comisiones de Estudios Legislativos, Primera, y de Atención a Grupos Vulnerables, para su análisis y dictaminación.